КАК СЭКОНОМИТЬ ТОПЛИВО. НАНОТЕХНОЛОГИИ ЗА КОПЕЙКИ / How to save fuel. Nanotechnology.

Добавка 5% от объема масла, 1раз на 60т.км, можно в рабочее, действует сразу, уменьшает расход топлива на 15% и износ деталей. ДАЛЕЕ»

ЗДОРОВОЕ ПИТАНИЕ ПРИ ЗАНЯТИЯХ СПОРТОМ (ФИТНЕСОМ) / Healthy eating for sports (fitness)

Рекомендации: Здоровое питание при занятиях спортом (фитнесом) Определение физического состояния (когда пора действовать) ДАЛЕЕ»

РЕЙТИНГ (ТОП) БРЕНДОВ МУЖСКИХ КОСТЮМОВ / RATING (TOP) BRANDS, MEN’S SUITS

Рейтинг (топ) брендов мужских костюмов (Англия, Италия, Польша, Германия) ДАЛЕЕ»

ВСЕ ОТВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ / ALL THE ANSWERS FOR STUDENTS

В каждом разделе собрано все, что может понадобиться для сдачи тестов, экзаменов, курсовых, дипломных работ или просто для изучения. ДАЛЕЕ»

ПРАВИЛЬНЫЙ ПИАР/ RIGHT PR

Автосервис и автомойка … провела правильный пиар, почему? ДАЛЕЕ»

СДАЧА ЭКЗАМЕНОВ НА ВОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА

Указы Президента РФ, которых небыло ДАЛЕЕ»

ПУТЕШЕСТВИЯ / TRAVEL

Путешествием налегке ДАЛЕЕ»

 

Архивы Рубрики: БИЗНЕС / BUSINESS

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛЬНО?

Образец резюме или как должно выглядеть правильное резюме?

Фотография 30% успеха:
Фото должно быть приличным и качественным (т.к., как большинство рекрутеров тех, кто осуществляет подбор кадров (рекрутер-кадровик-hh-headhunter) не рассматривают резюме без фото), фотография должна быть без явного фотошопа и ретуширования и тем более без цифровой пластики и прочего, хорошо видно лицо и как минимум видно по плечи (не старше года), в нейтральной позе (открытой, не скрещенные руки, не скованная поза т.к., это видно, что человек зажат), лучше в деловом костюме, на рабочем месте, с легкой и доброжелательной улыбкой, не угрюмое, есть даже смысл нанять фотографа (для женщин мэйкап).

Большинство ошибок при фотографии на резюме:
Общие проблемы, плохое место, качество снимка (даже отсканированные фото с бумажных или сфотографированные фотографии), позиция-осанка, не видно лица (глаза зеркало души, думайте о хорошем или цели вашей жизни, когда делайте такие фото).
для мужчин: скрещенные руки, не деловая одежда, угрюмый взгляд
для женщин: голова набок, слишком откровенные фото, не деловой стиль, фото с цветами и даже детьми или посторонними на фото.

Контактные данные 10% успеха:
Полностью заполняем ФИО (настоящее, т.к., ). Минимум фамилию и имя.
Возраст важно заполнять (если для работодателя возраст критичен, Вы в любом случае не пройдете дальше собеседования, не тратьте время),
Город (если вы живете в Подмосковье, не надо писать Москва, пишите конкретное место, например, Солнечногорск)
Контакты, обязательно эл. адрес (проверять ежедневно, лучше создайте отдельный, автоматом в спам не будет попадать если до этого вы закидывали в спам от таких сайтов, еще лучше, если адрес e-mail будет по фамилии, имени или номеру телефона так проще диктовать, например, 89091234567@ya.ru).
Обязательно сотовый телефон (бывает рассылка приглашений по майлу не срабатывает, написать время звонка и если видите звонок с незнакомого номера поднимайте даже если неудобно, договаривайтесь, чтобы перезвонили через конкретное время), по телефону отвечаем по -деловому и приветственно, имеет значение тон и манера общения (Добрый день, всего доброго). Сразу не отказывайтесь, попросите скинуть на майл вакансию рассмотрите её. Если видите пропущенный вызов перезвоните.

Желаемая должность 5% успеха:
Посмотрите какие должности вылетают при поиске в вакансиях по Вашей специализации, можно сразу отфильтровать по зарплате от большего к меньшему (необходимо создавать для каждой должности новое резюме с помощью дублирования старого и изменения наполнения самого резюме, т.к., под каждую должность hh подбирает релевантное резюме, дабы хочет сэкономить свое время и найти наиболее подходящего по должности соискателя.
Какую зарплату указать при поиске работы? 20% успеха:
Зарплату надо обязательно указывать (т.к. большинство скрывает резюме без указания зарплаты) надо писать реальную, не 1000000$, не 1р, не 59999р, это смотрится глупо, 60тр нормально (1000$- это средняя З/П по Москве, если Вы специалист в какой-то области и имеете высшее образование) старайтесь избегать тяжелых цифр и не кратных, также надо понимать, что большинство hh ставит отбор по з/п в пределах заданной суммы, и как правило это идут кратные до 30/50/80/100/120/130/150тр и если к примеру поставить 31тр, то Вы попадаете во 2ю категорию поиска, а значит шансов у Вас стало меньше из-за 1т.р. в мес. (сделать поиск по резюме в данном городе, посмотрите по зарплате разбег от и до сколько есть конкурентов, если работа нужна быстро тогда ставьте минимальную (т.к. работодатель фильтрует от минимальной до максимальной и как правило не смотрит резюме без указания З/П), на месте уже договоритесь, что хотите больше и это стартовая сумма, если ждете крупную рыбу и считаете себе суперспециалистом ставьте по верхней планке, если к Вам посыпалось валом предложений значит Вы себя недооцениваете, если нет ни одного предложения за месяц, но есть просмотры, значит с суммой ЗП нет проблем, а проблема в Вашем резюме. Можете отфильтровать чужие резюме по данной должности, посмотреть по навыкам конкурентов и дописать в свое, если этим владеете, можно посмотреть вакансии по тем зарплатам на сумму, которой Вы претендуете и сравнить чего Вам не хватает, чтобы получать приглашения от таких компаний. Отсюда можно решить, либо повышаете свои навыки до пользующихся спросом (курсы, опыт работы), либо снижаете сумму запрашиваемой зарплаты до своего уровня (т.е. если Вам не платят много денег, значит Вы столько стоите). На самом hh.ru есть онлайн курсы (очень усеченные, не для знаний, а для галочки, отсюда и сумма незначительная, но с сертификатом), можно конечно найти всю инфу бесплатно, но эл. сертификатов у Вас не будет, а их можно прикрепить к резюме, тем самым добавив ему веса.

Как описать опыт работы? 25% успеха:
Должен быть описан кратко, емко, без повторов, без лишних не ключевых подробностей, разбит на строки передающий суть Ваше й позиции в компании, отдельно Ваши достижения. Можно заказать эту работу hh, в большинстве случаев деньги в воздух, все что сделает агентство, Вы можете сделать сами или с помощью близких, т.е. удалите все лишнее из резюме как бы Вам не хотелось оставить все Ваши достижения, например, если у Вас есть опыт работы токарем, не надо писать его в должности на руководителя, это не релевантное резюме, если есть большое желание можно дописать это в конец резюме раздел обо мне (опыт работы хххх), плюс надо понимать если Вы подаетесь на должность исполнителя (обычная трудовая единица) например бухгалтер, а в резюме у Вас написано собственник бизнеса, опыт создания фирм или директор, то это будет подозрительно, а за границей это считается слишком квалифицированный для такой работы и Вам скорее всего откажут. Пример резюме будет на фото. Сам шаблон резюме можете скачать с любого опубликованного резюме на hh.ru в зависимости от той профессии, по которой Вы будете делать отклики. Сам опыт о работе должен занимать в среднем 7-10 строчек обязанностей и 3-5 строчек достижений.
Достаточно опыта с последних трех мест работы, либо за последние 5ть-10лет.
Негативные факторы, которые повлияют на выбор Вас как сотрудника: надо понимать, что если Вы меняли работу каждый год или еще меньше, либо у Вас большой перерыв в стаже, либо в опыте работы всего три строчки, либо нет достижений, либо работа каждый раз в разных должностях (то есть

Образование 5% успеха:
Пишите все что у Вас есть, даже если это были курсы на два дня и у Вас нет документов (пишите стажировка), если у Вас нет высшего образования даже заочного это плохо, это нужно как минимум для того, чтобы назначить Вас руководителем, если его нет не страшно, если у Вас хороший опыт в какой-то области, например, оператор колл центра или грузчик и т.п. (не требующей высшего образования), проблем с трудоустройством у Вас не будет.

Ключевые навыки 5% успеха:
Заходим в подбор резюме и начинаем копировать навыки, по которым больше всего резюме, но при этом которыми вы действительно владеете (по этим навыкам большинство фильтрует в режиме подбора вакансии этих фильтров не видно), но когда соискателей мало, если редкая профессия, то не используют.

Стоит сделать:
Сделайте вычитку резюме, полностью еще раз проверьте орфографию и пунктуацию, чтобы не дублировались навыки или обязанности.
Добавьте знание языков, русский, английский и т.д. те которые знаете.
В информации обо мне не надо креатива, неформальности, информации не относящийся к работе, например, что Вы участник рекорда Гинеса по вышивке, если только Вы не подаетесь на швею. Должно быть кратко, т.к. hh очень быстро пробегает по резюме и ищет ключевые для себя фразы, даже ищет по ним.
Напишите лиц, которые могу дать Вам резюме, если они не давали согласие не пишите их номер телефона, можно написать по требованию, желательно не менее 2х рекомендаций.
Установите себе приложение hh.ru., для удобства обновления резюме (на сайте это неудобно) это надо делать минимум по три раза в день с утра до начала рабочего дня, после обеда, после конца рабочего дня, если ищите работу срочно, если не срочно минимум раз в день, т.к.,
Принцип поиска сотрудника hh — сначала выставляют фильтра по должности, например, менеджера по продажам бытовой химии будут искать тремя строчками на пересечении, 1я менеджер по продажам, 2я бытовая химия, 3я продавец поэтому постарайтесь прописать такие ключевые фразы в своем резюме и выделить их в первые строчки резюме по каждому опыту работы.
Фильтруют по: региону, профобласти, зарплате, опыту работы, типу занятости, исключение только с фото, если очень много, то начинают отсеивать по ключевым навыкам, для узких специалистов добавляют по языку, если для работодателя принципиально возраст и пол фильтруют и по нему
И только потом фильтруют по зарплате от большей к меньшей и те ключевые навыки и правильно заполненное резюме, помогут вывести Вас в отфильтрованный список,
после этого Вам поможет только недавнее обновление, т.к., кто последний обновился тот и в топе, хорошее фото, правильное название профессии, общий стаж работы, последнее место работы и стаж на нем (т.к. это выводится в превью(предварительно) чтобы на Вас зашили. После этого смотрится Ваше резюме на релевантность, если там есть ключевые слова, то если соискателей много, то Вам отправят приглашение и Вам надо самим перезвонить (в таких случаях либо там хорошая з/п, либо это спам видно будет по вакансии, которая к Вам придет на почтовый ящик), если соискателей мало или з/п маленькая или не идут сотрудники на это место или В очень хороший специалист и они не хотят Вас упустить, то скорее всего Вас будут прозванивать и вызывать на беседу.
Какие вопросы стоит задать работодателю при звонке перед собеседованием?
Еще до момента размещения резюме определите для себя список вопросов:
какая зарплата минимальная за которую вы готовы выехать на собеседование,
в пределах какого расстояния Вы готовы ехать на работу,
какое время вы готовы потратить на поездку до работы и обратно,
какие виды транспорта для вас приемлемы (например, вы не готовы делать несколько пересадок),
определите самые критичные вопросы для Вас, какие условия труда вам подходят, еще до звонка (график, оформление по тк, есть ли испытательный срок и т.д.),
разделите вопросы на ключевые при первом звонке и на те которые вы используете при собеседовании (не забудьте посмотреть рабочее место, туалет, есть ли столовая, какой контингент работает, каким взглядом на Вас смотрят, как встречают, до того как согласится погуглите (посмотрите в интернете) отзывы об этой компании, если там большая текучка кадров или постоянно большой набор персонала, то скорее всего там проблемы с сотрудниками и руководством, посмотрите на вакансии компании какие в среднем зарплаты).

Что стоит сделать в настройках резюме?
скрыть от текущего работодателя, если он есть в hh,
закрыть информацию для интернета, показывать только,
сохраните себе на пк готовое резюме.
Как не стоит тратить деньги на резюме?

Бесполезная услуги: выделение резюме (не влияет на выбор hh),
Автообновление-автоподнятие (можете делать сами с приложения),
Корректировка Вашего резюме специалистом hh (если очень ленитесь делать это сами), тогда лучше заказать полное составление резюме, дорого, но достаточно эффективно, хотя Вы сами дадите более раскрытую информацию т.к. hh пишут поверхностно и еще для каждой должности (например, вы можете быть директором, а можете быть руководителем отдела) надо прописывать отдельное резюме и это отдельные деньги.

Ликбез + 100500% успеха:
Надо понимать для чего Вы подаете резюме, готовы ли вы выехать на новую работу или Вы просто хотите потешить-успокоить себя, что если на текущей работе все не гладко, то меня ждут на другой. Требуется разный подход, либо активно ищем, либо вывесили и ловим крупную рыбу, hh это видят очень просто, как это распознать в следующей публикации «Как подобрать сотрудника?»
hh – не знают все профессии на свете, знают только поверхностно , в том числе и те, кто Вам напишут резюме и только Вы сами знаете что Важно для вашей профессии, что стоит указать. И когда звонит hh надо брать в расчет, что они не знают тонкостей, если с ними говорить на одном языке (простом) будет эффективней.
Как правило большинство нанимателей в средней компании не профессионалы hh, а руководитель, помощник, кадровик.
При выборе площадки для поиска резюме нормальные компании выбирают hh.ru, т.к. остальные площадки в РФ неудобные, почему можно ознакомится в следующей публикации «Как подобрать сотрудника?»
За то, чтобы открыть доступ ко все резюме в конкретном регионе или профобласти, надо заплатить приличные деньги от 5000р за один день подробно модно смотреть в тарифах hh.ru и это очень дорого для среднего бизнеса, поэтому вывод такой если Вы не делали откликов, а Вам пришло приглашение, значит у компании как минимум, есть деньги, Вы им действительно интересны, но в 90% случаев компании делают экономный вариант и размещают вакансии и чтобы Вас увидели т.к. доступа у них к Вашим контактам нет, они могут просто на Вас заходить Вы можете заходить в ответ и откликаться, тогда они смогут Вас пригласить т.к. они даже написать Вам не могут, и второй случай самый правильный это профессиональный подход.

КАК БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД?
Когда у Вас уже готово идеальное резюме, а с другим нет смысла это делать, ибо шансы малы.
Фильтруем все вакансии по нужной нам профессии, делаем сортировку по зарплате от большей к меньшей, не боимся и НАЧИНАЕМ ОТКЛИКАТЬСЯ НА ВСЕ ВАКАНСИИ ПОДРЯД ДАЖЕ НЕ ЗАХОДЯ В НИХ. Это массовый подход и достаточно эффективен и не важно. Что внутри самой вакансии, работодатель посмотрит и как правило если его Вы устаиваете, то в ответ отправит приглашение, в редком случае позвонит (если только там не профессиональный hh или спам). Если будет вопрос из серии почему Вы откликнулись без опыта хххх (а такого практически нет, т.к. даже не перезванивают если не подходящий отклик, то просто присылают отказ с автосодержанием «Спасибо ххххх не подходите»), то можно ответить из серии я думаю, что это не проблема, т.к., я быстро обучаем и т.п. Примерно такой же массовый метод применяют, когда надо найти быстро сотрудника, всех приглашают, а потом из тех, кто откликнулся делают отбор.
Как вести себя на собеседовании ? читайте в следующих публикациях.

ПРАВИЛЬНЫЙ ПИАР/ RIGHT PR

20160729_165717

PR группе зачет

Автосервис и автомойка … провела правильный пиар, почему?

  1. КРУГ PR — в основном за рулем мужчины, мужчины любят глазами, на них и рассчитано
  2. ВРЕМЯ И ДЕНЬ PR — пятница, конец рабочего дня, душа ждет отдыха и праздника
  3. МЕСТО PR — продувное место выезд на ТТК + больше рассчитано на сотрудников ближайших офисов и магазинов, а это машин 300 минимум ежедневно
  4. ЦЕЛЬ PR — основная цель привлечь локальных клиентов и «пустить пулю» в сеть, если хорошо отснимут и SEO продвиженцы сделают свое дело, то контент разойдется.
  5. ОТДАЧА НА ВЛОЖЕННЫЕ СРЕДСТВА —  Dj (нормальные треки)+ акустика (так себе, но достаточно громко) + девушки (неплохо танцуют и раздают рекламу), из мужчин редко кто проехал не посигналив, на дороге и в ближайших офисах «все встало» работа, пробка, пятница, все снимают на фото и делятся с друзьями, рекламная кампания прошла успешно, старая школа по привлечению внимания все еще в тренде.
  6. ОШИБКИ — очень редко останавливались, чтобы взять буклет, в этом плане они пролетели, надо было девушкам, которые раздают буклеты также одеться, тогда спрос бы увеличился в разы. А в основном все сделано правильно с учетом небольшого бюджета и целей.

www.expert4u.ru

Вживую намного интересней

 

Яндекс.Метрика